台灣：勞工鬥爭、廢除責任制、反對刪減七天假

戴陵五　　國際社會主義前進（台灣）
 
2016年8月28日為蔡英文就職總統迎來百日，但滿意度跌幅已高達14%，不滿意度由就職兩周的12.5%攀升至7月底的36%。這是因為蔡英文選前的勞工政策不斷跳票，無法再隱藏她與民進黨親近資本家、擔任資方幫兇的本質。
在今年年初，蔡英文在一月的選前座談會明確指出「堅持週休二日」，也表示「不會讓刪除七天國定假日的法令通過」，藉此哄騙勞工支持。然而，當選後卻轉身成為資方打手，背棄受薪階級的期待－雖然資產階級政黨本來就不該期待。推出了藉由「一例一休」來砍「國定假日七天」的《勞基法》草案。

抗爭此起彼落
然而，這個法案有任何的民意基礎嗎？沒有！自7月起，工鬥已針對該議案在立法院絕食抗爭，而我們國際社會主義前進這三個月亦不斷在街上宣傳政府暴政，並得到廣大勞工群眾的認同，然而政府也不過是延後至9月再議，根本就不打算撤銷此一草案，完全漠視工人過勞之問題！
轉眼立法院新的會期將於下個月開始，在新一期的勞資角力上，覺醒的工人依然孤獨；大部分的工人依然沉睡而冷漠。我們只能用強烈的方式表現自身的堅決，以寄望沉睡大眾得以加入這個捍衛勞動權益的抗爭。
我們國際社會主義前進以及工鬥等團體以幹部的熱血書寫「保障工人權益、切勿砍七天假」，更在凱道上以針刺滴血於上，寄望群眾關注。 而究竟為什麼藍綠兩黨惡鬥數年，在上台之後不約而同的在這個法案上選擇圖利資方，不管勞工團體表現的多麼堅決；從國民黨時代的到勞動部噴漆、民進黨時代到行政院裸身抗議皆無法阻當這個法案？為什麼資方總是一再反撲，強力要求政府明顯的出賣勞方利益就範？

這是由於這個案子的爭議在於觸犯了階級上的利益！而什麼樣的東西觸犯了階級上的利益呢？大體來說集中在工時問題，也就是刪減七天國定假日改為一例一休和責任制，所謂七天國定假日：在這七天的假日裡面，勞工不用出勤即有薪水，如果出勤則是兩倍的薪水，如果這七天假遭到刪除，那全台灣的勞工將會總共損失六百五十億，而這筆金額都會成為資方所省下的開支；而如果蔡英文成功通過充滿爭議的一例一休，則雇主可以在不違反單周40工時的情況下要求勞工於連續六天上班休息一天，只要出勤帳面合法！
但帳面下情況是如何呢？服務業雇主會要求你打卡後補貨、或是工作十小時中說你有兩個小時總是無法休滿的休息時間；勞工們或許不知道，去年至今年依照法令他們的工時一周該減少兩個小時，但實際上只減少了平均每周只減少0.38小時。不客氣的說：一例一休的通過絕對會讓勞工工作時數不減反增。
團結鬥爭反剝削
 而責任制的可怕尤甚，台灣這五年來又有163人死於過勞死，這是由於勞基法84-１讓一些工作不受一般工時規範的限制，這完全給了老闆剝削員工的一個的理由，也因為這個惡法造成了滿街都是加班沒有加班費的責任制人員，也讓從業人員只有製造業人員10分之一的保全業，過勞死的機率為所有行業之冠。
單一的個體只會被剝削宰制，只有團結成一個群體，我們才有辦法對抗資方；正如同南山工會的團結罷工終於最後取得罷工成果，而我們國際社會主義前進也展現了對於勞動權益的支持，辦了30多場的街頭宣傳、發了3000千多張傳單，而工會的成員在這一年來也快速成長從4417人到7200人以上，而空服員的團結罷工更是在三天內就使資方低頭，對於國內不少抗爭起了示範性的作用。
階級間的矛盾只會更加激化，工人需要大規模加入工會，由下而上建設民主的架構，共同商討鬥爭方向和策略，抵抗資本剝削。